Resume Hazırlarken Neler Yapmamalısınız?
Bazı bilgilerin “resume”lere hiç girmemesi gerekir.
1) Özgeçmişinizin başına “Resume”, “Fact Sheet”, “Curriculum Vitae” gibi başlıklar koymayın.
Eğer işverenleriniz sayfaya bakınca ellerindekinin bir resume olduğunu anlamıyorlarsa en baştan başlayın.
2) Uygun olma: İşe başlamaya uygun olmayla ilgili detayları “resume”nize koymayın. Zamanla ilgili pazarlıkları yüz yüze ya da telefonda görüştüğünüzde yapabilirsiniz.
3) İşten ayrılma Sebebiniz: Eğer çalışma hayatına atılmış biriyseniz ve önceki işlerinizden ayrılmışsanız, “resume”nizde bunun sebeplerinden bahsetmeyin. Yalnız aklınızda bulunsun, bu konu, iş görüşmesinde muhtemelen açılacaktır.
4) Referanslar: “Resume’nizin sonuna bir grup referans sıralamak pek profesyonelce bir hareket olmaz. Neden mi? Çünkü sizi mülakata alacak olanlar, önce sizi tanıyıp ilgilenmeden referanslarınızla hiç ilgilenmezler. O meşhur “References Available Upon Request” cümlesini koymaktan hiçbir zarar gelmez, ama eğer işvereniniz referanslarınızı isterse, elinizin altında birkaç isim bulunmasında fayda vardır.
Eğer öğrenciyseniz referanslarda staj yaptığınız yerlerdeki işverenlerinizin ismini öncelikli tutun. Sonra profesörlerinizi sıralayabilirsiniz. Sizi iyi tanıyan, derslerdeki başarınızın dışında okul dışı etkinliklerinizden de haberdar olan profesörlerinize öncelik tanıyın.
5) Zayıflıklarınız: Herhangi bir zayıf yönünüz, beceri eksiğiniz ya da kabulünüzü zorlaştıracak bilgiyi vermekten kaçının. Henüz yapmaya fırsatınız olmadığı şeylerden de bahsetmeyin. Size acıma duygusuyla karışık bir sempatiyle bakmaları işe girmenize yardım etmez.
6) İstekleriniz: İyi bir “resume”de hiçbir zaman işten beklentileriniz ya da istekleriniz yer almaz. İşvereninizden beklentilerinizi sıralamayın. Bu tür karşılıklı konuşmalara işvereniniz size maaşlı bir staj ve iş tanımı verdikten sonra girişebilirsiniz.
7) Abartılar: Yeteneklerinizi, başarılarınızı ve eğitim hayatınızı abartmayın. Araştırmalara göre Amerika’da on başvurudan üçünde eğitim bilgilerinde abartıya rastlanmıştır. Bu yüzden artık işverenler bu bilgileri dışarıdan doğrulatmaktadırlar.